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2016-06-17

上厕所扣千元违背常理

上厕所扣千元违背常理 >5<cn ;Et  
 14日晚8时45分,泰州市一网站出现一则《上厕所30分钟,代价1000多元,水上环卫所真是太坑了》的投诉帖。发帖人称,他是泰州水上环卫所的一名员工,上厕所花了30分钟,所长就扣掉他当月考核金100元、当月专项考核100分(计300元),加上以后相关的考核共1000多元。“我不知道我犯了哪门的法,我也不知道我跟所长大人(是不是)有天大的仇,他为什么扣我这么多的钱。我一个月的工资也不过1800元多点,扣我1000多,那是血汗钱啊!”15日,当地环卫部门回应,这名环卫工上厕所是借口,实为消极怠工,只扣其绩效400元,400元并不在他的工资总额中。(6月16日中国网) j|UVADg  
上班期间上厕所本就是的生理需要,尽管单位有这规定,那制度,都应当以人为本,没有人的健康,那来的工作效率和创造财富呢?不错,在很多时候,也不排除个别人在工作期间偷奸耍滑,但这也不足以我们在管理上宁可信其有,也不信其无地一竿子打翻一船人啊! C7K4wbH  
从人的身体健康和生理状况来说,我们每个人上厕所的时间都不相同,比如:遇到有人便秘,那可能时间就要长一些,如果在人的身体正常情况下,分分钟搞定,那也是极有可能的。所以,一味纠结员工上厕所时间,那也太小家子气了。 CxEB\  
俗话说:人心换人心,八两兑半价。毕竟我们在企业管理上,还要大力提倡人性化。如果我们的企业管理时时处处都能把下属当自己兄弟姐妹,在工作上帮助他们;在生活上关照他们,主动与他们和谐相处,那么这样员工还能跟你不讲真话,不动真情吗?另外,我们看一个人表现如何,并非是一两天的事情,而是有一个长期积累的过程。就像上面这位员工上厕所半小时,他是否平时一贯偷奸耍滑呢?难道我们的管理者就一点不清楚吗?我看,觉得不是。 }T~u.]"0(  
因此说,上厕所扣千元的奇葩制度也太狠毒了,这不仅违背常理,而且还深深刺痛了员工的心。但愿诸如这类奇葩规定不再继续发生,我们的企业管理者在做决策制规定时,要充分考虑员工感受,多一些以人为本,少一些冷酷无情,不合常理。唯有这样,企业才有蓬勃向上的凝聚力、向心力和战斗力。 L&Btr6y  
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