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2016-12-27

企业鼓励员工“春节不回家”不可取

企业鼓励员工“春节不回家”不可取 O)ga:OeU  
为了应对正在来临的用工荒,一些企业已经提前一个月启动员工储备机制,大量储备春节前后所需员工,“短工”则成为今年春节前后多数企业用工最重要的补救措施。12月25日,一项人力资源用工情况调查显示:从现在至正月十五将出现用工荒,一些企业用发红包的方式鼓励员工留守。(12月26日《新闻晨报》) r;h/><yI<  
“有钱无钱回家过年”既是中国人的传统习俗,也是一种文化积淀。每年从春节临近几天到正月十五这期间,一向热闹非凡的城市大街小巷,逐渐变得冷冷清清了。 ~)x9utb  
早市告急,单位用工荒也在告急。于是,就有企业想方设法在春节期间出高薪留人,奖励员工春节期间留守岗位,保证企业在春节期间的生产经营。笔者认为,企业在春节之前急于招“短工”,早准备、早安排没有错,员工春节回不回家还应由自己来定夺。 1No-'  
可以说,我们每个企业员工都是重情重义的人,如果企业管理者平时就很注意善待员工、爱护员工,那么真要春节缺少人手时,相信员工也不会坐视不管的。 3LP59I]vO  
前几天,有家民企老板,不仅给员工安排了春节假,而且还掏钱为每个员工购买了回家的飞机票,也让员工感受一下坐飞机的滋味。我想,不论是国有企业的管理者,还是民营企业的老板,只要你们平常时时处处都能替员工着想,关心和爱护员工,那么员工在关键的时候,也会义不容辞地替企业分忧解难。 Xrlxr/|  
不可否认,每年春节用工荒确实是困扰着很多城市和单位的难题,笔者认为,与其临时抱佛脚,不如把春节用工荒的功夫下在平时。对于不是非生产经营不可的企业,单位也可适当安排人员回家过年,满足员工与亲人团聚的心愿。 5O7;$^5  
笔者认为,企业鼓励员工“春节不回家”不可取。尤其在越来越人感觉现在过年没意思的语境下,我们更不能忽视对春节文化进一步的传承和发扬。俗话说:好汉不赚六月钱。员工安心过完年,心情好,其工作热情就能空前高涨,工作效率也能进一步提高。 . 1wLg$HRb  
在这点上,个体经营者做得就比较好,过年赚钱再多,他们也要收摊回家过年,与家人团圆。这既是家风家规,又是我们中华儿女融入家国情怀的一个有效载体,同时,也是我们推进家庭建设的一个重要组织部分。 Y3ZNr,  
另外,应当春节早市少、保姆荒等衣食住行难题,我们也要依靠自己早准备、勤动手,不能把生活自理全都寄托在别人身上。具体而言,就是年货早储备,年饭自己做,外出尽量选择环保绿色行。没有“短工”的日子,我们一样能过好年。 BtEvX  
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