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别让“奔丧证明”伤了员工心 AU)b<2o  
在外地打工的安徽滁州籍的谢女士，因为父亲去世回家奔丧。办完丧事后，她去当地派出所要求开一份“证明”，证明自己与死者确属父女关系，回家处理丧事的情况属实。因为，按照其工作的公司规定，为防止员工“骗假”，规定员工若有亲属过世，必须由当地派出所开具证明，否则按事假扣工资。民警按照规定拒绝了这一请求，但按规定出具了死亡注销证明让其带回去请假。（5月10日财经网） PpwL  
单位有严格规定，请假办理相关的手续，这本是无可厚非。然，令人不可思议的是，员工家里死了人，要赶回去奔丧，也要到当地开具证明，这不是明摆在作弄人吗？ jY1n)(4  
家里有人去世要请假本来是天经地义，即便再有人想“骗假”恐怕也不会拿家人去世这个谎言来买单吧。人世间还有什么比亲人的生命重要，没事谁又会用诅咒的方式伤及亲人？因此说，这既是一个不合情，又是一个不合常的“奔丧证明”。 fI&QRZBgh\  
笔者认为，与其说让员工开具“奔丧证明”是社会信任度降低惹得祸，倒不如说这也是顽固不化的管理在作祟。在这个信息化网络化迅猛发展的新时代，还有什么信息不畅通，尤其是需要开具证明的事，只要有心想了解，我们完全可以通过互联网和通信工具等渠道，在分分钟内就能把想要了解的信息搞定。 g]:+jC=  
可令人遗憾的是，我们有些单位和部门，他们在管理上仍然因循守旧，固步自封，宁可让群众多跑腿，也不设身处地为群众着想。俨然就是一个高高在上的官僚主义作风。 ak9>zZY  
俗话说：员工心，企业根。公司发展离不开每位员工的忠诚度，公司这般对待员工，员工又怎能死心塌地为公司出力流汗呢？由此看来，公司对员工还需多些人性化的关爱，少些刻薄和作弄人的规章制度，别让 “奔丧证明”伤了员工心。 rO ,`-ArY  
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