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2018-02-11

对企业“奇葩罚款”员工要敢于“亮剑”

对企业“奇葩罚款”员工要敢于“亮剑” t(z>5~d7  
年终了,朋友圈不少人纷纷“晒”出单位的年终奖福利。然而,广东深圳某科技有限公司员工刘小莲(化名)近日却“晒”出了一张公司开的罚款单:因工作失误罚款11366元,分6个月扣完。“拿到工资条时真的很恼火。我辛苦干了一年活儿,不但没有年终奖,反而被罚了1万多元。”刘小莲深感不平。(2月10日《工人日报》) +1H0? ":[  
企业对员工加强管理本是无可厚非,但只要不突破法律底线,在合情合理的的框架内,对员工实行适当的奖罚措施,都是可以接受的。然,现在问题是,有些企业不但习惯于“以罚代管”,而且在罚款的事由上也是越来越离谱,越来越奇葩。 < tlXNJwPY  
比如,有的单位要求,“微信朋友圈不准转发与公司工作无关的内容,发现一次罚款100元;如果将公司领导屏蔽,发现了还可能会被开除。”殊不知,这样如此霸道和奇葩处罚员工,不仅触犯了法律底线,同时也侵犯员工合法权益。 gmA~PeN  
据律师介绍,“企业仅有权依据合法且向劳动者公示过的规章制度对员工进行奖惩,并且这些奖惩不得违反劳动合同的约定,更不能因这些奖惩导致实际工资低于最低工资标准,不能损害员工作为劳动者的基本权利。”这就说明,企业对员工实行奖惩时,必须基于合法合规之上,除此之外,都是违法违规行为。 Yf2MnhQ*  
由此来说,对一些企业无视相关的法律法规,无视员工的合法权益的“奇葩罚款”,我们千万不能妥协。首先是企业员工要增强自我维权意识,对企业“奇葩罚款”要敢于“亮剑”,据理力争。事实上,在众多“奇葩罚款”中,都是企业管理者任性所为,若是看到谁的举动不顺眼,就在背后记一笔,到了年终算总账,员工才如梦初醒。就像有的员工说话嗓门大一些,也要以大声喧哗名义被处罚。所以,对这些既不合法,又不合情合理的罚款,员工就应当在萌发之初与其据理力争,切实维护好自身的合法权益。 K8h1-?{{  
其次,工会、劳动仲裁等相关部门也要切实履好职,为员工依法维权撑好保护伞。只要发现不合法合规的“奇葩罚款”务必叫停,从源头上保证相关的法规令行禁止。 ScrnPvA  
此外,作为用人单位,也要增强管理者的知法守法意识,在企业管理上,对员工多一些人性化,少一些冷漠无情。我想,只要我们在实际工作中,都能积极遵循“办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法”原则,那么各式“奇葩罚款”事件就不会发生,企业劳动关系就会更加文明和谐。 "&HZb?0  
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