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2018-03-21

“先体检后面试”是个馊主意

“先体检后面试”是个馊主意 As)BpS-(A  
“一家单位都没谈成,却先抽了四五管血体检,不是应该先面试谈谈薪金待遇,再体检吗?”眼下进入招聘季,在一个网上求职论坛里,这条帖子引来了近百条留言。记者调查发现,先体检后面试并非个例,不过现行法规并未对招聘流程做出规定。专家表示,建议用人单位招聘标准化且体检结果通用,使招聘更具人性化。(3月20日《新京报》) A_^E2oO=  
以往招聘,用人单位通用做法是:面试、笔试、体检;而现在一些用人单位却把体检放在前面,如果求职者体检不合格就直接走人,这样用人单位虽说是省去了面试环节,而给求助者带来的影响却非同小可。 ;6B6JW?  
且不说求职者体检不合格心里郁闷,单就体检合格面试和笔试没过关,要想再找下一家单位,岂不又要重打锣鼓另开张。再说每次体检从抽血化验到X胸片透视等,这一系列检查程序既费时又费钱,同时还对人的身体健康等都极为不利。 4%Ev?Pd'T  
“先体检后面试”说到底就是用人单位在穷折腾人,是方便自己为难他人的自私自利的思想在作祟。特别是有些单位与体检医院存在利益关联,求职者无论招聘成功与否,用人单位和体检医院都净得收益。 %lX2=E  
由此,笔者认为,虽然目前用人单位还没有固定的招聘流程标准,但是,不论用人单位基于怎样考虑,都应当把“以人为本”的理念贯穿始终。至于求助者体检,就应该做到体检报告“共享”。只要由权威医院认可,体检报告就真实有效,无需再重复体检。 y'qG8+  
为此,笔者认为,“先体检后面试”穷折腾人的招聘流程还不搞为好。一方面,应聘者在选用人单位,用人单位也在选求助者,求助者花落谁家,也还难说。假如用人单位频繁搞“先体检后面试”,玩坏了求职者的身体,恐怕与己与人都不利。 'lG |g{Z  
另一方面,通过一个小小的招聘流程,我们也能窥一斑而知全豹,对用人单位管理有个大致了解。假如用人单位无视员工正当权益,在管理上缺乏人性化,这样的单位还有人趋之若鹜吗?我想,非但求助者不想进,就连已进去的员工恐怕都要频繁跳槽,另谋出路了。 K =9|Wi.o  
因此说,善待求职者、善待员工才是企业持续健康发展的根本思路,更是出路,不要让鼠目寸光的“先体检后面试”的馊主意堵住了企业发展的出路,堵住了人才汇聚企业的脚步。 wq65R AZ  
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