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官员升迁需要公开透明 eJW@0>9n  
10月21日下午，安徽宣城市旌德县召开领导干部会议，正式宣布周密任旌德县县委书记，并提名为宣城市副市长人选。从中国科技大学少年班的“神童”到共青团安徽省委副书记，再到安徽旌德主政一方，周密“80后”的身份，使其每走一步都备受关注。（10月26日《京华时报》） .A=B"(m)F  
官员在某一职位工作若干年后，并积累了一定的工作经验，成绩突出，且又因工作需要，或是工作调动；或是提拔重用升迁等这些原本都属于无可厚非。 Ggvol6  
然而，对于那些“火箭提拔”式的干部，群众质疑本来就是情理之中。如果不及时跟进公开提拔程序、提拔理由，那么只能让群众狐疑重重。俗话说：金杯银杯不如老百姓的口碑，金奖银奖不如老百姓的褒奖。干部行不行就应当让群众评一评。群众的眼睛总是雪亮。老百姓需要的干部就是能够给人民群众谋福祉的，而不需要走马灯、跑龙套式的干部。 wv^l#GB]  
现在有些干部把时间和精力不是用在怎么为人民服务上，而是总想着搞些急功近利浅显的政绩，企图蒙蔽群众的眼睛，博得上级的欢喜，这样一来，就为自己今后仕途腾飞发展铺平了道路。 !N-h%*  
前几年，单位来了个本科生，家里确实有背景，进单位之前，就有人打招呼，要让这孩子到基层锻炼。于是，让其上了一年不到的三班制，后来就陆续把他放在团委、人力资源部等部门锻炼，随后就提拔副科级、科级，最后被提拔到某个乡镇当镇长了，这简直让人感到诧异。说实在的，这些曾经与他共事过的人，无不感到官场提拔“任人唯亲”现象确实贻害无穷。 ..:}8H>L3x  
首先是扰乱了官场选拔人才的良性循环，对能力不够、经验不足的人提拔重用，就是对周围一贯求真务实的人打击和伤害；其次，让一个尚且还不成熟的人当领导搞管理，无疑是对党和人民的事业极端不负责任；此外，还可能伤害了被提拔重用者。不是每个人都适合为官，也不是每个人都想在官场上叱咤风云，而是这背后的推手一旦硬要赶鸭子上架，这些“火箭提拔”就顺理成章了。这些年在官场上混几年下海搞经营从商的人也不在少数，像这样人各有志的人倒还是不错，怕就怕在官场上一旦停滞不前，提拔无望，于是就破罐子破摔，最终贻误了党和人民的事业。 #yR&p-  
笔者认为，消除百姓对官场升迁的疑虑，还必须遵循官员升迁公开透明原则，把官员的德能勤绩放在阳光下，让群众评一评、议一议，让官员升迁的程序也能走走贫民化，官员升迁行不行，百姓你说行不行。我想，只有老百姓认可了，不论你是“神童书记”，还是“官场老兵”，这不绝于耳的官员升迁质疑就会自然消弭了。 ~gS P|/h7  
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