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化解隐形加班烦忧要有理性思考 F.%uC*.=>  
许多员工都习惯把做不完的工作带回家去做，还有许多人在8小时工作制之外的休息时间也被无形的加班占据。老板在微信群里@你一下，意味着又发布了新任务；碰上周一提交项目成果，周末得加会儿班；节假日出游，领导打来电话，好好的假期便可能泡汤……（9月16日 《工人日报》） n4HdE5G^X  
人在职场，工作加班在所难免。在传统意义上讲，加班就是在单位和办公室里突击完成某项工作任务，然后，再按照《劳动法》规定获取一定的劳务报酬，也就是加班费。 YO_4' 1]  
然随着信息网络化的普及和广泛运用，不仅在家庭电脑上，可以处理工作中的日常事务，而且在随手携带的手机上也能完成网络办公。这就意味着不论你是在正常的上班时间，还是在下班，或是休闲度假的旅途中，领导只要通过微信向你发号施令，你都得进入工作状态，少则几十分钟到个把小时，多则可能还需白加黑，没日没夜地工作起来。 Og0XD<';D  
按说，上班和休息本来就是桥归桥，路归路的事情，既然员工参与了加班，就得有考勤、有劳动报酬。可这些在隐形加班中啥也不算。一是人不在单位没有考勤；二来也是带有非公非私的性质，全凭领导心中有数，酌情考虑。 tih"+R;  
其实，对于这样休假不像休假，工作又不像工作的隐形加班，员工们早已有了厌烦感。好不容易休假出来放松一下心情，没有工作烦恼和压力，也会别有一番惬意和心情。可偏偏在这个时候，还有领导电话追着要你加加班，把单位的事情给处理掉。这样，就搅乱了员工的假期心情和安排，让休闲度假员工心里很不爽。 'm+L@ Xi  
员工休假接到领导加班电话，是拒绝好，还是欣然接受好?从情感上讲，领导确实遇到紧急事情，求助员工临时帮忙，那也无话可说。可问题是，现在有的领导不论事情的轻重缓急，动不动就给休假员工下达指令，要求其处理工作事务。常常弄得员工休假不得安宁，搞得好像单位工作就离不开休假员工似的。无奈之下，有些休假员工，只好关闭通讯工具，谢绝打扰。 En~n}1  
笔者认为，化解隐形加班烦忧要有理性思考。一是员工在休假前要把手头事务处理好，不要把工作上的事情留有尾巴让人找。 +Xc5E(  
二是领导对工作目标和计划要合理掌控好，对休假员工要多一些换位思考，尽量免打扰。三是对休假员工隐形加班者，领导要心中有数，虽说人没来单位刷卡考勤，但在劳动报酬和福利待遇方面也要通盘考虑，不能让员工隐形加班劳动的辛苦付之东流。 x/$%f7c