笑看今朝

    2013年以来，济三矿煤质发运科车间工会围绕煤质发运中心工作，以创建“五星级”职工小家为目标，真抓实干，创先争优，建家有特色，亮点频闪现，促进了煤质发运工作健康开展。 tP"->Ab]  
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该车间工会重视政治理论、专业知识和心理健康知识的学习，以创建“学习型、创新型、活力型、服务型、维权型”“五型”工会为导向，组织学习《企业民主管理规定》、工会工作的重要论述、两级公司和矿领导重要讲话以及文件精神等，选派职工参加群监员协管员培训班；层层选拔职工参加公司第六届煤质化验工技术比武，分获第一、三、九名，连续两届蝉联该工种桂冠。发挥协管员作用，采取日常抓宣传、协管结对子、帮教进家庭的思路，积极开展“三比三创”协管安全竞赛活动，每月自检，每旬落实，取得的工作成效与评先树优挂钩考核。开展“在我身上无违章，在我身边无事故”活动，引导职工用身边的事教育身边的人。以家庭为阵地，组织开展家庭成员吹安全风、说安全话、算安全账活动，提醒职工时刻注意安全。定期进行安全走访、家访帮教不放松，用亲情感召职工，远离违章，安全生产。 #e~,>tL?56  
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该车间工会按照年初制定的“四同”活动规划：同心凝聚思想共识、同心服务煤质发运、同心保障职工权益、同心共建职工小家，每季一个主题，每月一个载体，环环相扣，提高煤炭市场下滑时期商品煤发运效率。创新实施积分、计分“两分”班组建设考核，制定《班组绩效考核管理规定》，采取定班组管理方法、考核学习、考核技能、考核创新、考核行为、考核绩效“一定五考核”措施，将精细化管理全面导入班组建设考核，形成安全责任闭环管理体系。召开庆祝“三八”国际劳动妇女节103 周年座谈会，评选十佳女职工，探讨女职工“半边天”作用发挥的实效性，激发她们立足岗位做贡献的工作热情。安排女职工参加“提升女工素质，塑造职场魅力”知识讲座，组织答写女职工权益知识答卷，关心困难女职工特别是单亲困难女职工的生活，不断提高女职工维权意识，促进基层劳动关系和谐稳定发展。组织开展合理化建议和“金点子”征集活动，发挥女职工的独特优势，巩固技能比武品牌荣誉，鼓励女职工争当“优秀岗位”能手。 :[tDS+^Z  
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该车间工会以创建“安全祥和之家”为主体，建立党支部书记牵头，科行政支持参与，车间工会组织实施，党政工团齐抓共管的建家工作新机制，确保建家“四个”领先：制度领先、管理领先、创新领先、活动领先。切实发挥矿务公开监督员的作用，实行“四公开四上墙”制度，即：办事制度公开、工资奖金分配公开、奖罚救济公开、各类评比公开；任务完成、经济效益、职工出勤、奖金分配等按月公布上墙，维护职工合法权益。每年定期召开两次职代会，解决职工合理诉求，动态协调解决各类问题，建立答复反馈机制，在深入交流中增进理解。（李旺） ,H"%{)72  
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