2012-12-24
鲍店矿形成双向维护局面促和谐
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构建维权五项机制 畅通群众诉求渠道 鲍店矿形成双向维护局面促和谐 鲍店矿工会从促进矿井和谐稳定发展的高度出发，不断加强维权体制和机制建设，畅通群众诉求渠道，努力打造了“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”的新型劳动关系，较好地实现了对矿井和职工双方权益的双向维护，矿井呈现出劳资双方和谐的良好局面，该矿先后被命名为济宁市、山东省“劳动关系和谐企业”，矿工会被授予“全国模范职工之家”称号。 该矿工会构建超前预防机制，充分发挥基层调解小组“第一道”防线作用。充分发挥预测、预报、预防三级体系作用，每半年召开劳动关系分析会，对涉及职工切身利益的劳动关系中的热点、难点、焦点问题进行信息收集、分析和研究，积极超前预警，及时准确地摸清职工的思想动态，充分发挥基层劳调组织“第一道”防线作用，引导劳调干部深入排查各类隐患，提高劳动争议调解质量和效率，及时、公正、合法地调解各类争议案件，尽量把矛盾化解在萌芽状态，今年以来基层59个劳调小组上报预警信息720多条，调解矛盾纠纷40余起，起到了对各类矛盾疏导预防的作用。 该矿工会构建劳动争议调处机制，杜绝劳动争议案件形成。建立起劳动关系现状分析会制度和工会与业务部门互相联系制度，劳调委坚持“调防结合，预防为主”的方针，通过开展劳动争议维护稳定预警、劳动法律监督、劳动争议调解和来信、来访等方面工作，把握职工队伍中的不稳定因素，及时解决因劳动关系不和谐而诱发的各种矛盾。变“上访”为“下访”，落实了各基层车间劳调小组长为单位劳动争议调处负责人，积极担负起劳动争议调处的职责，深入基层职工群众中了解情况，对反映的问题和要求，采取说服教育、民主协商的灵活方式，认真负责地予以解决，把绝大多数劳动争议苗头问题解决在基层，2012年该矿杜绝了劳动争议案件的形成。 该矿工会构建法律援助机制，不断提高职工维护自身合法权益的能力。成立了法律宣传咨询服务中心，聘请了6名具有律师资格的人员为义务法律咨询员。矿劳调委进一步强化落实义务法律宣传咨询员接访工作责任制，开通了专门的咨询热线电话，设立了法律咨询日和维权接待日，确定每月5日、15日、25日为接访日，及时处理法律咨询事项，对需要帮助的职工实施法律援助，拓宽了维权渠道，进一步提高了职工群众法律意识，增强了全矿干部职工的劳动法律意识和依法维护自身合法权益的能力。 该矿工会构建民主参与机制，深入推进集体合同落实。从源头维护职工权益，按期召开“双代会”，由职工代表讨论审议工资分配办法、福利费使用计划等多项涉及职工切身利益的重大事项，采用票决方式表决全部议案。严格履行矿《集体合同》和《女职工权益维护专项集体合同》内容，每年组织职工代表巡视督察《集体合同》履行情况、职工代表提案落实情况以及职工关心的热点、难点问题的解决情况，同时不断健全完善矿务公开民主管理体系，实行矿、区队、班长三级公开，职工的知情权和监督权得到了有效落实。特别是在落实女职工“五期”保护上，该矿女工委在兖矿集团公司首家实行每年为女职工发放卫生费，在今年经济形势紧张的情况下，积极筹措资金为在岗女职工发放72万余元卫生用品，充分体现了矿党政工对女职工的关心，切实维护了女职工的合法权益和特殊利益。 该矿工会构建职工利益保障机制，深入推进劳动关系和谐企业创建。进一步完善了以扶贫送温暖基金为核心的帮扶机制，积极做好困难职工的调查摸底和帮扶救助，今年以来，共为2010名困难职工发放救济金65万元，帮助他们缓解燃眉之急。积极开展大病救助，全年共救助109人，发放大病救助金73万元，切实为困难职工撑起 “保护伞”。该矿工会女工委建档立案，对单亲困难女职工、孤、残、患重病儿童家庭进行走访慰问，仅今年“三八”节、“六一”儿童节就支出5.8万余元走访了88户困难女工家庭，让她们感受到组织的关爱。积极开展金秋助学，为169名考入大中专院校的职工子女和6名困难家庭子女发放助学金43万元。每年开展职工职业健康疗养，今年组织810名井下职工到日照疗养院进行了疗休养。每年进行健康查体工作，维护职工身体健康，今年又斥资30余万元资金为女职工增加妇科TCT查体项目，大大降低了妇科病发病率，达到了职工的目的。全矿9500余名职工过生日，该矿工会都会送上生日祝福，职工幸福指数不断提升，促进了矿井和谐稳定劳动关系的发展。（来源 兖矿集团网 王凤玲） |
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