2014-05-12
兴隆庄矿党委突出“三抓三聚”促党建工作创新发展 （5.5）
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拓展创新载体 为民务实求效 兴隆庄矿党委突出“三抓三聚”促党建工作创新发展 兴隆庄矿党委始终坚持“创建有章可循、落实有形可鉴、考量有果可盘”的原则，融入中心抓党建，服务大局促发展，以建设高标准基层党组织、打造高素质的党员队伍为目标，在深推“五型党组织”创建做文章，集百家精粹，知员工冷暖，聚班子合力，引领全矿党员干部，以“敢为人先，奋发图强”的勇气与担当促矿井改革发展。 该矿党委始终认为只有把理论学习和解决问题结合起来，把理清思路与推动矿井发展结合起来，使学习成为常态，工作才能进入状态。结合矿井实际，完善了“十学、五平台、一园地”的学习体系，充分利用理论研讨、座谈交流、知识竞赛等学习形式，深入学习党的十八大和十八届三中全会精神以及“两会”指示精神。完善政治学习制度，创新“六学模式”，提高党员干部科学分析解决实际问题的能力。创新安全宣传教育，强化安全警示教育，摄制典型案例系列教育片，开展“三违”人员现身说法和党员“1+1”安全联保等系列活动。 该矿党委深化服务内涵，提升服务质量，拓展服务领域，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，完善了“4331”服务体系。在全矿范围内开展“党员亮身份，服务我先行”主题活动，组织引导党员增强党性观念，立足岗位亮身份、亮承诺、亮行动。秉承“职工群众无小事，再难也要办好”的服务理念，满足职工“生存、发展、价值”三项内在需求，全年累计审批发放各类职工救济金215.76万元、救助3933人次,980户职工住户搬迁入住棚户区楼房，334户程家庄住户搬迁至兴东新区，以高标准、全方位、常态化服务，时刻心系职工群众的安危冷暖，激发职工爱岗敬业的内生动力。 该矿党委坚持民主生活会制度，严格执行“三重一大”集体决策制度，班子成员之间相互开展谈心交心，深入开展批评和自我批评，切实做到在工作上尊重支持，生活中关心帮助。在两级班子中大力实施“放心工程”，在落实“一把手”全面负责制的过程中，对副职具体分管的工作“放手、放心、放权”，使各级班子达到职责上分，思想上合；工作上分，目标上合；职权上分，力量上合，矿井连续16年荣获中国煤炭工业特级安全高效矿井，连续4年被授予全国“安康杯”竞赛优胜单位，连续11年荣获“省煤矿安全与职业卫生评估A级矿井”称号，并荣获山东省文明单位、两级公司优秀基层党委、“四好”领导班子称号，矿井顺利实现安全生产12周年和第12个安全年目标。（张进 李静） |
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