笑看今朝

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铁运处工会始终坚持以人为本管理理念，从不断创新管理机制、关心关注职工成长等方面入手，切实激发干部职工的工作热情，保障运输任务的全面完成。 deoJ8eQ  
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这个处工会密切把握新形势下和经济困难时期职工思想政治工作的特点、要求，充分发挥群众工作的优势，工会干部做到既“身”入职工群众又“心”入职工群众，真情实意倾听职工群众的意见和呼声，努力做职工群众的知心人、暖心人和贴心人。工会充分发挥职能，时刻关注职工的成才、成长，他们把职工的成长与矿区铁路的发展紧密结合在一起，教育职工正确认识企业当前的困难与机遇，引导干部职工立足实际自我加压谋发展，把压力转化为工作的动力，积极投身到改革发展、安全生产、节支降耗、创新创效、瘦身强力等工作中，真正做到立足岗位建功立业谋发展，实现企业强大与个人进步的共同目标。工会从关注职工情绪、诉求等方面出发，开展了多种形式的心理健康主题教育服务和素质提升活动，积极与职工进行沟通、交流，认真听取和征求职工的意见、建议，及时掌握职工的思想动态，帮助解决好职工的实际问题和困难，当好职工的“娘家人”，为职工的成长发展提供了良好的发展空间。 %q5#=" <  
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这个处以创新创效为载体，不断创新管理机制，从根本上改变管理工作的方式、方法。他们针对提“素”必须由“缺什么、学什么”的被动学习向跨岗、多能、超前型的学习转变等实际，开展了“建设知识型、学习型员工”的目标，着力实施“一人多技、一岗多能”工程，引导职工把学习力、创新力、创造力转化为现实的生产力，在广度和深度上拓展职工的技术本领，为企业改革、发展服务。不断加强职工的岗位技术培训，组织岗位练兵、技术比武，积极发挥业务骨干“传帮带”的作用，精心培养“一人多技、一岗多能”的高新技术人才，切实激发职工的内在潜力和工作的积极性。(万祖军) 1| au#=  
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