笑看今朝

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南屯矿充分发挥工会组织优势，利用“三个平台”努力构建多层次、广覆盖的劳动争议调解体系，依法及时、合理处理职工群众反映的问题，妥善协调各方利益关系，积极打造和谐劳动关系，促进了矿井和谐稳定发展。 <^el[Ohqm  
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预警平台知民情。这个矿强化信息网络建设，发挥劳调委员会、车间工会劳调小组、车间工会劳调员三级信息网的作用，进一步畅通信息渠道，准确掌握职工的思想状态，对涉及职工切身利益的劳动关系中的热点、难点和焦点问题进行信息收集，及时向矿劳调委员会汇报。同时发挥预防作用，劳动调解委员会、劳调小组和劳调员主动走入基层单位、职工中深入细致的调查研究，积极为职工群众解疑释惑。 ];kz nM  
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交流平台解民愿。这个矿搭建职工情感交流宣泄平台，定期召开由采掘、辅助、地面、非煤单位职工代表、行政代表、工会专兼职干部参加的情感交流会。针对工资奖金、矿井改革、党风廉政等职工关心的热点、难点问题进行座谈，为职工提供一个宽松和谐的交流氛围，让职工充分发表自己的看法和意见，及时向职工释疑解惑，不能解答的问题落实相关部门定期向职工进行反馈。通过召开情感交流会，加强与职工的交流，培养职工积极健康向上的心态，调动职工工作积极性。 9@P'8T k  
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诉求平台护民权。这个矿疏通职工投诉渠道，建立投诉站，设立“446344”投诉电话和投诉意见箱，方便职工反映劳动争议方面的问题。建立劳动争议投诉仲裁制度，劳动争议仲裁委员会受理职工劳动争议问题，对职工反映较为集中或潜在的劳动争议问题进行调查核实，避免职工权利受到侵害。同时为提高职工法律意识，聘任一批素质高、懂法律的干部职工担任法律引导员，利用业余时间向职工普及法律知识，定期参加矿举办的法律知识学习班，提高自身法律知识和运用法律水平，为职工依法诉求搭建良好的教育平台。（陈 倩） epC\Pm TF  
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