笑看今朝

    山东兖矿集团南屯煤矿女职工业余学校自2005年成立以来，以培育学习型、技能型、创新型、知识型的新时代女工为目标，大力加强女职工业余学校建设，把业余学校建成女工组织联系广大女工家属的桥梁，成为女工家属学文化、长才干、提素质的才艺舞台，成为汲取知识、快乐生活、激发活力的精神家园，精心锻造一支素质高、技能强、善学习、能干事的女职工队伍，有力推动了矿井平稳和谐健康发展。 x%BEgN  
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书香沁满心灵家园 $kr@x'$  
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“我们利用女职工业余学校这个阵地，采取‘走出去、请进来’、办班培训、网络视频、学习共享等形式，积极创新学习载体，增强了大家学习的积极性，培塑知识型女工，取得很好的效果。”该矿工会负责人告诉笔者。 ]4( yC~  
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“今年，我参加了我们女职工业余学校开展的“以书润心灵 共建和谐”为主题的读书活动，这所‘学校’为我们女工学习新知识、接受新理念、谋求新发展搭建了很好的平台。”该矿女工孔凡慧开心地说。 3b";c>  
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这个矿女职工业余学校不断创新活动载体，浓厚家园学习氛围。她们通过开展“一卡、一报、一制、一箱、一会”的“五个一”活动，为每个参加学习的女职工建档立卡，从岗位、文化程度、年龄方面予以区分，为开办各种类型的岗位明星分校、钻研技术的班组长分校、安全帮教分校等提供依据，满足不同层次女职工需求；创办女职工业余学习报。在女职工中开展“知书明礼”活动，为广大女职工配发了读书笔记本，并定期开展读书笔记评比活动。订购《祝你幸福》、《中国妇女》等系列书籍，引导女职工立足岗位终身学习。 sh~qYn&  
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“业余课堂”成为“练兵场” Hg~1o  
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“这里是女职工学习技术的业余课堂。”该矿针对女工岗位性质的不同，改进教育模式，采取集中与分散相结合、固定与流动相结合、自学与辅导相结合的方式，先后在选煤厂、物业公司、托儿所等女职工比较集中的单位设立了分校,努力拓展教育覆盖面,争取最大多数女工都能接受教育培训。基层单位以“业余学校”为依托，设立了形式多样的“业余课堂”、“业余读书小屋”、“业余报”、“流动课堂”等作为有益补充，譬如，供电工区女工小组在女职工比较集中的变电所设立“业余课堂”,由变电所班长担任辅导老师，对全班女职工进行培训，现场解答技术上的疑难问题。物业公司女工委针对女工较多、法律意识淡薄的实际，成立了“维权分校”。近两年来，该矿女工委送法律知识到各业余课堂4次，开展街道法律咨询活动6次，举办法律知识讲座5期，受教育女职工达千余人。 ejP t7CwU  
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“百花争艳”尽展巾帼风采 +)E Q)0~m  
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“我们以提高女职工业务知识和技能水平为重点，以“巾帼双争”活动为抓手，通过组织多层次、全方位的竞赛比武活动，引导女工把在业余学校中学习的知识转化为岗位成果。”该矿工会女工委主任如是说。 O_ X7Askk  
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根据授课内容，她们在全矿范围内重点开展了“创建文明岗”、“示范课竞赛”、“女职工综合技能赛”、优质服务赛等系列岗位练兵竞赛，涌现出一批取得显著成绩的优秀女职工。定期开展评选优秀学员、十佳巾帼女职工等活动，打造相互感召、相互促进、争先向上的女职工群体。曾获得省部级先进QC成果和国优QC小组好成绩的桑艳，被矿评为首届优秀技能人才和第二届十大杰出技工。在她的影响和带动下，勤学习、爱钻研、能成才的女职工越来越多。煤质化验班班长刘桂香，利用业余课堂不断提升自己的理论素质和技能水平，被评为集团公司优秀技能人才，她所在班组荣获煤质统检省级和集团公司级“优秀化验室”称号。她本人先后为矿培养了8名煤质化验优秀人才，有3人获得高级工资格。医院7人获得集团公司“优秀护士”称号。(杜长芬) ]8]Vdgpo