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2013-01-09

鲍店矿深化安全思想教育精细化保障安全生产

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鲍店矿紧紧围绕新一年安全奋斗目标，坚持把思想隐患当作安全工作的最大隐患，突出以人为本、以预控为核心、以落实好“三为六预”安全文化为主线，深化安全思想教育精细化，确保矿井长治久安。 B6j6"pU  
这个矿强化理念灌输，实现安全宣贯常态化。在职工群众中广泛征集安全理念，提炼形成包括决策层、管理层、执行层的安全理念体系。建立融思想性、教育性于一体的安全宣传教育基地，广泛宣传党和国家的安全生产方针、上级和公司安全法规等。加强以采掘头面为主的安全教育“一条线”，以井口到井下运输大巷为主的安全教育“一条龙”，以区队班组会议室为主的安全教育“一园地”，以广播、电视、电子屏为主的安全教育“一阵地”建设，引导职工处处遵章守纪、时时自保联保互保。强化责任落实，实现工作职责具体化。结合岗位调整和人员变化情况，将安全思想教育责任进一步细化、量化，使事事有人管、人人有事做。切实转变干部作风，不折不扣贯彻上级安全决策部署，严格执行24小时调度值班、带班、跟班、安全包挂、现场专盯制度及安全生产各项规章制度，坚持从严从细抓安全，做到刚性制度、刚性落实。强化文化建设，实现安全行为规范化。认真落实集团公司 “三为六预”安全文化部署，加强“六预”要素标准化建设，推进安全文化进区队、进班组、进社区、进家庭，重点加强班组安全文化建设，建立班组安全文化考评细则、班组长安全绩效考核激励和末位淘汰机制，推行“四班”工作法、“白国周班组”管理法、“岗位、班组、区队”现场隐患排查法，形成以文化促管理、以文化保安全的生动局面。 RDxXrva  
这个矿强化载体创新，实现日常教育标准化。坚持开展安全讨论、主题报告会、安全讲评及井口搞服务、区队建联保、协管结对子、帮教入家庭等行之有效、富有特色的安全思想教育方式方法，不断增强其实效性和贴近度。构建安全思想教育工作网络体系，在矿信息网站设立安全思想教育专题，建立专门QQ群、网络论坛，加强管理干部与职工、安全思想教育工作者之间的交流，在互动共享中增强教育实效。强化制度执行，实现考核评价数量化。按照集团公司《安全生产行政问责办法》和《安全绩效考核办法》，加大过程考核和事前问责力度。推行安全重奖重罚的高压态势，对落实上级安全部署不到位、安全思想教育责任不到位的，实施“一票否决”。推行全员安全风险抵押制度，对触及“十项重点安全违规问题”红线的，严格进行经济处罚。强化正反典型，实现典型引导示范化。突出正面典型引导，开展“寻找身边的榜样”活动，深入持久地报道典型先进事迹和精神，激发干部职工主动追求安全。抓好反面典型警戒，广泛开展现身说法、事故牌板展、细算安全“五笔帐”等活动，在电视台及井口大屏幕设立曝光台，对安全问题突出单位、事故典型案例和严重“三违”人员等进行曝光。（来源：兖矿集团网  林 红） 0[?cF0C~  
 
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一共有 1 条评论
邢承木 2013-01-12 08:43 Says:
把思想隐患当作安全工作的最大隐患，突出以人为本、以预控为核心、以落实好“三为六预”安全文化为主线，深化安全思想教育精细化，确保矿井长治久安