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2014-06-25

北宿矿全力提升职工素质助力矿井发展

北宿矿立足矿井生产实际,在培训工作上下真功、谋创新、求实效,全面提升全体人员素质,为矿井发展助力。 \<K~42  
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该矿不断完善职工培训方案,改进方式方法,引导职工牢固树立团队学习、系统学习、创新学习、终身学习的理念,在干中学、学中干,积累经验,不断提高。充分发挥基层科室、区队培训实际、实效、实在、实用和“立竿见影”的作用,按照“谁主管、谁培训、谁考核、谁建档”的思路,全面分解落实培训任务,实现培训重心下移。重新修订完善职工岗位安全“必知必会”,包括本专业(岗位)技能知识、风险辨识、自救互救、安全操作等知识内容,基层区队、科室以修订后的 “必知必会”为重点,进一步促进职工整体素质的不断提高和安全生产周期的持续延长。为适应对外承包矿井生产经营确保生存发展等新形势、新任务、新目标、新挑战,该矿及时抓好转岗和岗前培训,为矿井转方式、调结构培训合格人才。及时调整培训任务,积极与上级安全管理部门联系,变更培训计划。及时有效地为对外开发提供了人才保障,确保持有效证件上岗。按照矿井生产建设需要,及时办理了一事一训、应急培训、转岗培训、严重“三违”人员过“六关”教育,适应了矿井改革发展的需要。 si\#A(R}I  
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该矿建立相应的培训、考核机制,鼓励全员自主学习、自学成才。制定素质提升考评办法和奖惩制度,并给予相应奖罚,进一步调动员工的学习积极性。同时,该矿紧抓实战练兵的时机,将室内培训课堂搬到生产现场,由专业技术骨干任教师,结合现场设备讲原理、讲构造、讲工艺,使知识由“点”扩展到“面”,收到了“教学相长”的效果。特别是在“必知必会”和实操技能训练上,选准立足点,用好贴近法,控好动力源,进而达到了领导真抓实干,职工真学真用,平时真奖真罚,现场真见实效,为员工搭建起成才的快车道。(张秀娥) HVU2pK  
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