笑看今朝

兴隆庄矿党委认真贯彻落实集团公司和煤业公司2015年会议精神，找准切入点，把握着力点，适应新常态，激发新活力，集聚新效能，以务实的姿态开创各项工作新局面。 RbH+xj  
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以素质提升为重点锤炼发展新本领。该矿以实施“素质提升工程”为契机，继续深化创建技能大师工作室，组织职工开展技术创新成果展、技术攻关讲座、新技术研发交流等活动，把工程技术人员、生产一线中的“小诸葛”跨工种、跨行业集中起来，研究生产中亟待解决的难题，集思广益破解新产品研发中的壁垒问题。围绕节能降耗、增收节支、工艺优化、设备改进、技术经济指标提升等活动开展创新，最大限度地把技术优势转化为竞争优势，满足矿井发展和职工个人成长成才的需要。 P 48T ]PQ  
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以党建工作为抓手彰显改革新优势。该矿深入推进“五型”党组织建设，按照创建第三阶段“巩固成效、完善机制、打造精品、推进发展”提高升华阶段的要求，认真开展“回头看”，系统总结、大力推广创建工作中涌现出的新经验、新亮点和新成果，把成熟的工作经验及时总结提升为规范化、制度化、长效化的工作机制，促进“五型”党组织创建常态化。注重对新常态下重大经济问题的研究，学习前沿管理方式，吸收先进经营理念，探索创新有效的发展路径，努力使矿井管理工作更具有时代气息、更富有实际成效。 sjq/\z*G  
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以廉洁自律为基础力促勤廉新形象。该矿全面落实党委主体责任和纪委监督责任，认真学习中纪委十八届五中全会精神，守纪律，讲规矩。抓住思想建设、警示教育、责任追究工作源头，从风险点上去细化、去分解、去监督、去落实。纪委会同相关部门，定期组织检查，好好地把一把脉、会一会诊，为评价领导干部廉洁从业状况提供全面详实的依据。特别注意那些苗头性、倾向性的问题，抓早、抓小、抓实，抓常、抓细、抓长。 c3Jr%W{!&k  
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以德育建设为动力集发展正能量。该矿持续推进“最美兴隆人”评选活动，在总结以往经验的基础上，积极开展形式多样的主题教育活动，充分发挥模范人物的示范作用，以发现的眼光和关爱的情怀，挖掘闪光事例、报道凡人善举，用身边的榜样激励人、感召人，把好人好事传开，为道德模范喝彩。职工群众从身边做起，从小事做起，从最基本的道德规范做起，把良好道德行为落实到日常生活和工作之中，为矿井改革发展凝聚起精神力量和道德支撑。（谢红玲） F>EGF)}f  
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