笑看今朝

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兴隆庄矿切实增强广大团员青年服务矿井发展的本领，规范青工安全行为、提高青工操作技能、扩大青年突击队的影响力，激发了青工队伍的生机与活力。 $0OAW%  
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搭建青工成长成才平台。他们积极塑造青工优秀品质，树立“青年文明号”的良好形象，组织团员青年参观矿井中涌现出的先进区队，借取他们优秀、可行的经验，增强服务功能。着力于素质提升、技能提升，加强青年人才队伍建设，结合劳模工作室攻关项目，解决生产中的难题。通过开展岗位练兵，技术比武、绝活展示等活动，激发团员青年学业务、练技能，做表率，对评选出“明星青年”、“青年文明岗”，推出生产骨干与青工结对子、师带徒的模式，即年初签订合同、每月进行安全、质量、工时等绩效考核，并与奖金挂钩，此以激发和调动了青年职工“比、学、赶、超”的工作积极性。 'cGoF7W  
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特色活动营造浓厚氛围。他们组织团员青年外出参观学习，激发他们热爱企业、积极投身建设企业的热情，结合节假日或特定主题活动日，多角度开展丰富多彩、让青年职工喜闻乐见的特色活动，利用班前班后会，开展进行安全知识提问，“读书成长”活动，并写出读后感，动员团员青年参加各级技术比武活动，举办安全知识竞赛、辩论赛等，增加趣味性，在技术比武活动中，表现突出，为了随时掌握跳汰机工作情况，寻找最佳操作方法，青年职工岳延雷给每台跳汰机建立了一个档案，并把发生的问题和处理方法都记录在案，曾被评为选煤中心金牌员工、优秀班组长等。通过活动的开展，激发了青工干事创业的热情，培养了他们的情趣爱好和积极向上的良好心态。 _=jVFsqW  
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“青年突击队”站排头当先锋。该矿生产服务中心突击队成立于2014年，现有35岁以下青工30余人，平均年龄33岁，他们相继完成了节能减排创新产品“自动刷漆设施”的研制，参与翻新15公关架子、废料厂路面硬化，大气扬尘治理矸石山铺设防尘，参与家属区排水沟清淤、枯死树木清理。为矿节约产值120余万元。他们本着“少花一分钱、用好一分钱”的工作理念，树立能要干就干好思想，积极转变观念，立足实际，深挖潜力。在家属区公路两旁下水道清淤工作，车多、人多，需要购置反光背心，零售10元，他们批发才用3元，他们把单位旧的红色10米旧横幅撕成条，作成50米施工安全警示线，进行反复利用，不买瓶装水，自带水壶，一点一滴的行动影响和带动更所的青年职工加入到青年突击队中，体现出青年突击队奉献矿山的意识。（李丙群 秦婧） u)8{{g&  
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