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2017-02-16

兴隆庄矿安全教育培训重实效

  兴隆庄矿安全教育培训重实效  oCUAXh.  
互联网 2017-02-15 fyr+8bV"  
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兴隆庄矿积极开展职工素质教育培训工作,不断创新工作思路,通过举办安全专题讲座、实施精准培训、丰富学习内容等方式,全面提升全员安全意识和业务技能水平。 f?`QA-ezz  
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教育培训制度化。该矿组织召开2017年教育培训工作协调会,严格落实《安全教育培训工作考核办法》,把教育培训工作纳入四五级联动考核,切实落实安全生产培训责任。坚持安全业务培训与新技术培训相结合的原则,每年对员工进行分期分批的轮训,加强重点岗位、特殊工种人员全方位的系统培训,由该单位教培中心统一进行全员培训持证管理,合理安排各单位受训时间和人员,确保培训工作落到实处。 wi2-PqnXz  
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学习途径多样化。该矿改变以往“说教式”的培训方法,采用互动、互学培训方式,本着“干什么学什么、缺什么补什么”的原则,针对各工种的培训特点,扎实推进“干部上讲台、培训到现场”活动,提高安全培训的针对性、灵活性、实效性。充分发挥网络优势,利用中国煤炭远程教育网、兖矿集团远程教育网及班组长(管理人员)培训网络平台,通过自主学习主、专题训练、网络考试的模式,营造出“时时能学、处处可学、人人皆学”的氛围。 u R$tS.1V  
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班组教育规范化。该矿充分利用周二安全学习日及班前、班后会等有效时间,开展十分钟安全技术培训,将安全培训重点落实到基层。采取座谈讨论、情景模拟、案例警示等“自助式”教学方法,使之寓教于乐,深入浅出,激发职工学习积极性。他们不定期抽查基层区队班组培训教学情况,聘请经验丰富的工人技师、业务骨干,采用“小班化、研讨式”的教学方法,为职工进行操作技能讲解,提高了培训效果,筑牢了矿井安全防线。(秦婧 董朋) T!Zs !{`G8  
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