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2014年10月04日 22:30:10

南屯矿素质提升工程为员工“补钙壮骨”(9.25)


南屯矿通过立足实际建立各种机制，并根据员工特点开展有针对性的培训教育，着力构建职工素质提升平台，全力打造高素质职工队伍，为矿井转型提效科学发展提供了强有力的人力资源支撑。

强培训增强学习能力。这个矿建立健全4大类、58项教育培训制度，全面推行“四五级联动”安全培训，把矿级培训与区队、班组培训有机结合、资源共享。改变过去“一锅炖”的职工培训模式，积极推行“菜单式”培训，由区队根据单位特点和现场需要进行“点菜”，制定出针对性强、实用 ..
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2014年10月04日 22:29:47

兴隆庄矿宣贯《纲要》“步步为营”重实效


《集团公司战略发展纲要》正式颁布以来，兴隆庄矿积极宣贯，步步为营，有计划、有步骤、有重点地深入推进，创新方法、注重实效，切实将《纲要》中的新思想、新理念在职工群众中宣传好、贯彻好。

宣传《纲要》讲方法、重实效。这个矿充分利用矿电视、广播、网站、工广区大屏幕、宣传牌版等媒体资源，开辟《纲要》解读专栏，将《纲要》解读信息在矿区“全面覆盖”。制定具体宣贯方案，认真收听收看集团公司举办的专家专题讲座培训，结合“知形势、转作风”活动， ..
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2014年10月04日 22:28:17

兴隆庄矿打造特色女工学校助力矿井度危求进


兴隆庄矿自开设女职工业余学校以来，以建设一流特色文化品牌为目标，以提升女工素质、服务矿井发展为宗旨，坚持兴趣型、知识型和提高型原则，为全面提升女职工队伍综合素质搭建平台，助力矿井安全发展、健康发展，为矿井度危求进奉献一份力量。

该矿高度重视支持女职工业余学校的建设，成立女职工业余学校组织机构。每年结合矿井工作实际，制订切实可行的培训计划，认真开展培训活动。采取“请进来、走出去”的形式拓宽教学渠道，邀请国内知名教授讲解礼仪、女 ..
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