笑看今朝

　首先，他为我们举了一个事例：

　　王飞是某通讯工程技术公司人力资源部的职员，最近刚刚被任命为负责培训的主管，工作内容其中一项就是新员工入职培训。近期公司根据业务的需要又招聘了一批新员工，明天就要报到了。怎么能够让新员工更快更好地融入企业、进入角色呢？

　　王飞不禁想起了几年前自己刚入职时的情景。当时公司成立的时间还不长，人力资源管理的各个方面都还很不完善，自己入职的最初一段时间，既没有人对公司的全面情况给自己一个详细的 ..

三十七处坚持责任落实到位、宣传解释到位、妥善处置到位、信息畅通到位的“四个到位”，提高接访办事的工作效率和质量，积极为职工群众排忧解难，办实事、办好事，为迎接党的十八大营造和谐稳定的工作环境。

该处把信访稳定工作列入重要议事日程，全面落实《信访条例》和上级一系列会议精神，制定《三十七处信访稳定工作考核办法》，成立三十七处十八大期间信访稳定工作领导小组，形成主要领导负总责，分管领导具体抓的工作格局。结合工作实际，按照“事要解决、人要稳 ..

来源：笨鸟网


习惯决定命运， 这句话一点都不夸张。良好的工作习惯给人好的印象和感觉，能在很大程度上帮助你在职场取得成功。
    你有才能、抱负、专长和一份理想的工作，然而你的事业却总不能如己所预期的那样顺利进行。虽然你工作努力，及时完成任务，却一再错过晋升的机会。你究竟哪里做错了？其实你的失败可能与你的工作毫无关系，常常被忽视的工作习惯才是关键所在。

    身在职场你不应该 ..

来源：中国经济网

开会，向来是职场生活的重要组成部分，而在大大小小的会议上，总会潜伏着这样一些"杀手"：他们生硬地打断讨论话题，一个接一个抛出馊主意，同时扼杀掉可能出现的好创意，啰里啰唆地让人觉得快窒息了。这些人在会议中习惯性跑题、收邮件发短信、推翻已经达成的决策，或者用其他方式找麻烦。即使高明的管理者也不得不采取一些非常手段，以确保会议的正常进行：比如用巧克力等小零食塞住他们的嘴，或者奉以如冰的冷漠让他们自知没趣。

来源：人民网

　职场上有很多像Tony一样的人，你也可能是其中的一个。中国职业规划第一品牌向阳生涯对今年上半年的案例做了总结研究，从前期咨询谈话记录及CCDM职业规划师们的案例咨询情况反馈来看，那些没有发展目标、没有发展规划、也无积极心态的人，在发展中容易陷入负面循环，局面会越来越局促并难以突破
　　马太效应，是社会学家和经济学家们常用的术语，反映的社会现象是两级分化，富的更富， 穷的更穷。向阳生涯专家团队在十年来的职业咨询案例分析中发 ..

来源：39健康网
　相信对于很多的职场人士来说，中午的1个小时、2个小时的休息时间是非常宝贵的，吃完午餐之后，一定要抽出30分钟左右午休一下，否则就没有精力应付下午的工作。但是职场上突发的事情非常多，突然要加班、突然要出门办事、忙着准备下午的工作等等，这样中午的休息时间也被工作、其他事情所占据了。这对于部分的人来说并不是很大的问题，下午依然可以在忙碌的工作中度过，但是对于部分的来说，哪天不午休的话，整个下午都会崩溃，根本没有办法完成下午的事情，工 ..

来源：经理人

老板根本不知道这个项目有多难。最后期限太不现实了。客户快把我逼疯了。什么，又要加班吗?信息技术部(或者人力资源部)的蠢货又坏事了。为何没人搭理这么简单的请求呢?

　　如果你的办公室里总是有这样烦人的喋喋不休，别着急，不是只有你这么倒霉。根据无线网络广告公司Cloud Nine Media对1,060名成年员工的最新调查，约70%的美国人说，同事中有人总是发牢骚。其中67%的人承认他人不停的抱怨会影响自己的工作效率。

　　四个消 ..

兖矿集团山西天池公司面对严峻的经济和安全形势，坚持把安全发展作为首要任务，注重安全宣传教育工作的系统性、延展性和针对性，提升实效，助推发展。

他们充分发挥基层党支部前沿阵地作用，结合公司当前开展的“一二三”安全整治和百日安全生产活动要求，立足党组织优势，紧贴本单位实际，及时跟进抓落实，精心编制以安全法律法规、形势任务、警示教育等为主要内容的9-12月份安全宣传教育实施方案和详细计划配档表。为提高基层党支部方案制定的质量和水平，该公司党委 ..

兖矿集团贵州发耳煤业公司加强职工安全培训，强化群监工作管理，加大隐患排查力度，倾力打造安全生产环境，以稳定的安全形势迎接党的十八大顺利召开。

该公司以贵州省总工会关于在全省煤矿行业开展“查隐患、保安全、维稳定、促发展”专项活动为契机，加强职工安全培训，充分利用职工教培训中心、班前班后会等学习平台，分期、分批组织职工进行安全生产知识学习，及时向职工传达学习地方及上级系列文件精神，剖析近期国内发生的几起煤矿事故，引导广大干部职工无论当前 ..

三十七处坚持责任落实到位、宣传解释到位、妥善处置到位、信息畅通到位的“四个到位”，提高接访办事的工作效率和质量，积极为职工群众排忧解难，办实事、办好事，为迎接党的十八大营造和谐稳定的工作环境。

该处把信访稳定工作列入重要议事日程，全面落实《信访条例》和上级一系列会议精神，制定《三十七处信访稳定工作考核办法》，成立三十七处十八大期间信访稳定工作领导小组，形成主要领导负总责，分管领导具体抓的工作格局。结合工作实际，按照“事要解决、人要稳 ..

面对六月份以来严峻的煤炭市场形势，东滩矿超前规划，及时调整产品结构，每天进行配煤效益分析，确保煤炭价格、效益、质量控制，全力以赴保证精煤生产，适时生产动力煤，缓解了矿井产量高情况下的煤场库存压力。

这个矿以整顿发运秩序为突破口，以精细化管理为手段，严格按照空车进矿、持卡登记、凭牌装煤、自动计量、有序出入等发运程序，严格发牌和车辆检查、监磅，促进了地销煤高效发运。这个矿还积极协调沟通，严格执行《加快火车装车特别规定》、《火车装运考核办 ..

南屯矿面对当前严峻的经济形式，围绕矿井“转型提效、科学发展”战略目标，全力以赴保障安全生产大局，主动抓质量争外运保效益，矿井整体工作健康协调发展。

这个矿深入推进安全生产“六项行动”和安全大检查活动，严整治、堵漏洞、保安全, 安全工作步履坚实。深入开展“对照六精，强化六查，夯实基础迎十八大”主题活动，逐级开展安全反思和警示教育，引导职工精算细算安全账，确保安全警示入脑入心。强化职工安全培训，组织作业规程闭卷考试18场631人次、停送电业务知 ..

近日，在2012年中国能源企业文化建设年会上，兴隆庄矿被授予“全国煤炭系统企业文化建设先进单位”荣誉称号。

多年来，这个矿始终坚持以培育和引领先进文化为己任，以集团公司“四位一体”责任文化为引导，通过加强文化环境、文化阵地和宣传教育建设，推进企业文化在矿井落地生根、开花结果。该矿把企业文化宣传教育融入到矿井整体工作中，建立党政工团齐抓共管的宣传联动体系和企业文化建设与矿井安全教育、素质教育等各类培训相结合的部门联合体系。专门制定《企业文 ..

1、与对的人分享你的时间

　　这些“对的人”就是爱你、欣赏你、鼓励你的人，和他们在一起让你感到很舒适。他们的存在让你感觉自己的人生更加鲜活，他们不仅接受现在的你，还接受并帮助你成为你想成为的那一个人，而且是无条件的。

　　2、直面难题，勇往直前

　　并不是你所面临的困境决定了你是什么样的人，而是你对此作出的回应决定了你是怎样的人。除非你采取行动，否则难题是不会自行消失的。在恰当的时间去做你力所能及的事，你就会收 ..

　九型人格学（Enneagram）是一门属于人格心理学范畴的社会科学理论，这个理论已经有2000多年历史，近年来由美国加州斯坦福大学Helen　Palmer发扬光大，今时今日已被全球大部份先进国家和商业机构与如通用汽车、AT&T、HP计算机、可口可乐、Nokia、美国中央情报局(CIA)等广泛应用，并已进入斯坦福、哈佛、牛津等国际知名学府的主流教程。

　　知己知彼，百战百胜。要拥有成功的事业、幸福的家庭和快乐的人生，最重要的因素，就是了解自己和身边的人。九型人格能够帮 ..

　企业管理（Business Management），是对企业的生产经营活动进行计划、组织、指挥、协调和控制等一系列职能的总称。

　　企业管理的内容包括了企业发展过程的全部工作内容：

　　1、按照管理对象划分包括：人力资源、项目、资金、技术、市场、信息、设备与工艺、作业与流程、文化制度与机制、经营环境等。

　　2、按照成长过程和流程划分包括：项目调研--项目设计--项目建设--项目投产--项目运营--项目更新——项目二次运营——三次 ..

面对当前严峻的经济形势和煤炭市场行情，北宿矿坚持把提升质量作为应对危机的重要手段，突出抓好安全质量、煤炭质量和经营质量，为矿井战危机、渡难关，实现逆势发展奠定了坚实基础。

严抓安全打基础。“没想到掘进二区的质量标准化建设搞得这么好，风水管路、风袋、牌板吊挂平直，电缆一尘不染，巷道光爆成型标准高，现场的工业卫生综合形象达到了高标准、高境界，实现了动态达标和文明生产。非常值得我们学习。”这是8月16日在该矿质量标准化现场会的1015轨道巷现场， ..

“快点儿走，可别迟到了！”

“就是呀，好不容易轮到咱们了，可不能耽误了……”

这是9月10日，在通往济二矿教培中心的路上，两名参加井下电工培训班职工的对话。短短的两句对话，从一个侧面反映出这个矿职工“视培训为荣耀，把培训当奖励”的理念。

近年来，济二矿本着“为职工的将来和矿井的发展着想”的总体思路，以深入打造学习型矿井为己任，不断加大全员培训力度，充分调动广大职工学知识、学技术的积极主动性。

全员培训 ..

东滩矿党委以完成中心任务、推动科学发展为目标，从引领、助推、凝聚等方面着手，积极构建“三角”保障构架，使企业党建工作在务实推进中进一步加强，企业党组织地位在不断作为中进一步提高。

这个矿党委以思想引领为抓手，针对公司改革改制实际，开展以“应对新挑战、争创新业绩、迎接十八大”为主题的“三次创业”形势任务教育，突出“四项教育”内容，通过集中传达、发放资料等形式，讲清形势、讲明目标、讲透责任，干部职工应对危机、战胜困难的认识更加统一。围绕 ..

兴隆庄矿党委以创先争优活动为主线，紧扣改革发展稳定主题，坚持问计于民、寻策于民，不断加强作风建设，促进党建工作铸魂塑形。

这个矿按照为民、务实、清廉的要求，大力加强作风建设，坚持领导干部带班下井、跟班盯岗和业务保安等五项制度，班子成员积极转变作风，深入现场，深入群众，及时解决基层反映强烈的热点、难点问题，今年上半年，11名矿领导班子成员下井665个，查找安全隐患1895条，整改率为100%。基层班子问计于民、寻策于民，坚持每周一次班组长例会、每月 ..