笑看今朝

【快评：安全帽不安全谁之错？】
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  据《楚天金报》报道，近日在武汉市洪山区马房山的一处建筑工地，一名女建筑工人从1米高的木架上摔下后，头上的安全帽竟当场破裂，致其颅脑受伤。近年来，因安全帽质量低劣导致工人受伤的事故时有发生。通常情况下，安全帽是工人遭 ..

从机关科室到基层一线，从领导干部到职工群众进一步解放思想，主动作为，工作的每个小环节全部落实到人到事，每个小细节都有人去管、去盯、去促、去干，事事有规范，落实有标准……

自“落实力标准”大讨论活动开展以来，兴隆庄矿以抓整改、保落实、促目标的聚心、聚焦、聚智探索思路，颇多新意。

“落实力标准”体现在：聚心引领力

面对市场前所未有的困难与挑战，“落实力标准”大讨论的目的之一就是将思想解放到底，坚定“ ..

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兴隆庄矿完善创新激励机制，充分挖掘职工的聪明才智，引导鼓励职工开展“小发明、小创造”、“合理化建议征集”等岗位创新创效活动，围绕安全生产经营中心工作集思广益，将“好点子”经过加工提炼成“金点子”，及时转化为矿井创效益、为生产解难题的具体措施，降低劳动强度，改善现场作业环境，提高工作效率。图为回收队职工利用自制割带机对废旧皮 ..

面对当前严峻形势，南屯矿通过强严管理抓安全、科学均衡保生产、降本挖潜提效等系列举措，牢牢抓住安全、生产源头，提升经济效益源头，确保矿井健康稳定持续发展。

强严管理抓落实，撑起“安全伞”。该矿扎实开展“战高温、斗雨季，提升矿井安全水平”主题教育和“严峻安全形势下我们怎么办”大讨论，逐级开展安全反思和警示教育。加强职工对上级安全文件和指示精神、规程措施、12个“七条规定”、安全应急预案以及安全质量标准化建设标准等知识的学习抽考力度 ..

为进一步提高管理人员的执行力和落实力，近期，南屯矿对全矿中层管理人员进行月度绩效写实，要求他们对自己当月工作进行全面总结，突出工作的写实性和真实性；由组干部门统一按工作专业报送矿领导及相关副总撰写评语，重点对工作表现优秀人员说明工作成绩和亮点，对表现较差者指出原因和不足，及时有效的反馈让管理人员对自己的工作情况有了更直观的认识。 _
据悉，在深入开展“落实力”标准大讨论活动的基础上，南屯矿各单位对照岗位落实标准开展工作，科室围绕矿井重大决策部 ..

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日前，在鲍店矿综掘准备工区会议室，十几名职工食堂的矿嫂为一线工人师傅送上亲手绣制的“平安鞋垫”和西瓜等时令水果，并叮嘱即将下井的工人师傅们遵章作业、时刻注意安全。
这是该矿女工协管会组织开展的“绣平安鞋垫送矿工”活动的一个缩影。为了确保矿井安全生产，该矿女工协管会大打亲情协管安全牌，引导全矿职工家属“ ..

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9月2日，东滩矿工会女工委组织协管员前往单身宿舍开展“迎中秋、送温馨、保平安”慰问活动，在中秋佳节期间用亲情为一线单身职工筑牢安全防线。
为了让节日期间不能回家团圆的单身职工吃上甜美的月饼，该矿女工协管员把象征团圆、平安的月饼和苹果送到刚刚下班回到宿舍的一线单身职工手中，祝福他们节日幸福快乐，叮嘱他们工作中处处注意安全，时时想着安全，以实际 ..

中秋节即将来临，面对严峻的安全生产形势和复杂的地质条件，济二矿综采三区严把职工安全思想教育关、质量标准关、培训考核关和排查治理关，确保特殊期间安全生产形势稳定。

该区充分利用安全学习、素质学习、班前班后会时间对广大职工进行安全思想教育，重点学习上级领导在一系列安全工作会议上的讲话精神以及近期安全事故案例等，开展以“经济和安全形势都严峻我们怎么办”为主要内容的大讨论活动，深算细算安全“五笔账”，使安全教育做到入耳、入脑、入心。 ..

http://www.ykjt.cn/xwsx/pic/attachement/jpg/site6/20140903/852344258185771680.jpg济三矿提升队以“青年岗位兴业成才活动”为契机，不断加大青工的培训力度，狠抓专业技术人才培养。该队集体研究确立详细方案，选出各专业技能人才对青工进行技术培训，采取手把手地“传帮带”。在导师的精心教导和青工的不断努力下，在该矿前期理论知识考评阶段，该队青工成绩名列前茅。图为培训现场。（吴杰 齐广平）

兴隆庄矿认真贯彻集团公司总经理、党委副书记李希勇安全工作指示精神，突出责任落实，严管干部，强化执行，重锤擂响“安全整治专项行动”战鼓，着力解决存在的各类突出问题隐患，确保矿井各项工作平稳有序推进。
该矿此次专项行动旨在通过强化安全集中整治，积极落实集团公司安全生产“三查三反”活动和“六项整顿”要求，进一步夯实矿井安全基础，着力解决存在的各类突出问题隐患，坚决遏制各类安全不良苗头，促进矿井安全工作稳定发展。

为期一个月的安 ..

“鲜美的饭菜，既便宜而且质量有保障，服务态度又好，我觉得我们在舌尖上感受到了幸福。”综采准备队职工宋洪亮是南屯矿职工食堂的常客。

要提高职工的幸福指数，首先要解决他们的吃穿住行，而“民以食为天”则更加说明了让职工吃好的重要性。近年来，南屯矿职工食堂努力在提升饭菜质量、提高职工满意度上下功夫，倾力打造安全放心、优质服务、节约创效、学习创新“四型”食堂，为全矿职工家属创建了温馨家园。

一

“食堂所有食品原 ..

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中秋节将至，东滩矿后勤服务中心严把食品采购质量关和烹饪卫生关，为广大职工精心打造放心安全的“节日套餐”。
该矿后勤服务中心（餐饮中心）广泛征求职工意见，选出历年来深受职工喜爱的馅料和口味，制作出莲蓉、蛋黄等5个口味的“放心月饼”，并推陈出新，积极研发新花样、新菜品，推出十余种节日“特色菜肴”。针对节日期间就餐流量大的实际，增加值班人数、延长 ..

近日来，北宿矿进一步加大安全管理力度，从维护基层职工切身利益、全力确保实现三季度安全生产季角度出发，把加强基层干部职工安全思想教育、强化现场隐患排查治理、严格各级安全管理责任落实作为安全管理的重中之重，提高安全管理落实力标准，做到安全教育力度不松、隐患排查力度不减、责任考核力度不软。

该矿充分挖掘职能科室安全教育潜力，广泛收集公司内外各类安全事故典型案例进行归类分析、整合汇编，在组织政工科室人员下区队进行安全宣讲的同时，通过 ..

新学期伊始，安全技能培训中心为保证学员顺利进入学习状态，重新适应校园生活，多措并举抓学员开学“收心”工作，让学员生活节奏由松弛向紧张过渡，确保教育教学工作顺利开展。　　

该单位积极营造开学氛围，多举措进行心理疏导。利用横幅、板报、广播等形式，让学员感受浓浓的开学氛围。悬挂横幅进行心理暗示，提醒学生重新融入校园，乐观自信面对新学期，做一个文明的学员。宣传栏板报中张贴上学期的光荣榜，让学员向榜样看齐，争当先进。

该单 ..

提振士气 凝聚能量 齐心闯关

鲍店矿“破冰”前行度危机


面对安全和市场的双重压力，鲍店矿把“凝心聚力、深挖内潜、严抓细管、安全生产”作为破解难题的“金钥匙”，众志成城凝聚起强大合力，“亮剑”破重围，助力集团公司打赢翻身仗。

众志成城，打赢“安全战”。该矿积极组织开展“三查三反”、“六项整顿”和“谈感受、践承诺、保安全”大讨论活动，引导干群深刻查找隐患根源，下决心、下功 ..

http://www.ykjt.cn/xwsx/pic/attachement/jpg/site6/20140829/001d09a15ff8156a7d9c4a.jpg“作为合法公民，女职工应该享受哪些权利？”、“女职工权益受到侵犯了如何维护？”这是8月28日下午东滩矿武保支部女工委召开的“维护女工权益促和谐”法律知识座谈会上，广大女职工热烈讨论的话题。该矿普法办人员正仔细倾听女职工的疑问，并围绕国家法律关于维权和女职工维权的相关内容，从劳动保护法律维权、女职工五期保护、婚姻家庭、财产保护等方面进 ..

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身着橙色战斗服，头戴红色安全帽，背挎呼吸器，英姿飒爽的身影迅捷地闪现在集训场地……8月26日，当记者前往煤业公司救护大队采访备战山东省矿山救护技术比武有关情况时，15位已跨酷暑集训3个多月的救护队员没有显现出丝毫疲累和倦怠，恰恰相反，随着赛事的临近，他们如猛虎下山般的战斗精神和训练状态给记者留下了深刻、难忘的印象。

在一块 ..

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针对一线青工技术能力相对薄弱的实际，兴隆庄矿在全矿范围内组织开展以“学技能、强素质、保安全”为主题的青工技能素质提升活动，由经验丰富的技能大师、专业大拿对井下常用设备的构造原理、常见故障处理和操作技能等方面内容进行“一对一”的讲解，进一步提高了青工“知原理、懂性能、除隐患、保安全”的能力。图为青工在高兴亮技能大师工作室学习 ..

兴隆庄矿健全完善内部市场化核算机制,实施以“量化考核”为核心的绩效管理新模式，强化各个环节成本管控，有效激发了职工的工作积极性，最终实现企业效益和职工收益增长的“双赢”。

这个矿全面掌握内部市场整体推进进度，建立内部市场“周调度”会议制度，总结每周内部市场化建设工作经验，调度各要素市场、支撑体系工作进展，讨论解决内部市场化建设推进过程中遇到的问题。结合当前生产工作实际，出台了一系列内部市场化制度要求，对班组考核方式、创收工资计算、工时 ..

面对严峻的经济形势和日益复杂的生产条件，兴隆庄矿服务二队内外兼修，不断提升内部管理水平，切实做好职工思想工作，凝心聚力，稳定、高效地为矿井生产提供优质的后勤保障。

针对近期经济形势不乐观、职工思想易松劲等实际情况，该队从加强形势任务教育入手，充分利用班前班后会、政治学习日、宣传牌板等形式向职工讲形势、讲政策、讲任务、讲责任，教育引导职工牢固树立“过紧日子”的思想，摆正心态、积极工作，使职工勇于担当、克服困难的意识在潜移 ..