笑看今朝

他，担任班长10年来，所带班组连年获得矿级“五好班组”称号，多次被集团公司表彰为“五好班组”，2010年荣获山东省煤炭系统“金牌班组”称号。他本人多次被矿评为“优秀班组长”，被山东省煤炭系统评为“金牌班组长”，2010年12月，他又去北京人民大会堂捧回了“全国煤矿优秀班组长”的荣誉证书。他，就是山东兖矿集团鲍店煤矿综采队检修班班长卢成福。

敏而好学，不断充电攀高峰

1989年，卢成福成为鲍店煤矿综采队一名维修工。“我要学好技术，当个好工 ..

近日，山东兖矿集团兴隆庄煤矿工业旅游在成为“济宁市旅游十景”的基础上，被山东省旅游行业协会、大众日报社评为2010年“品牌山东”十佳工农业旅游示范点，是济宁市煤矿企业唯一入选的单位。

这个矿以贯彻落实集团责任文化为依托，充分发挥兴隆品牌资源，立足煤炭矿井特色优势，按照“深度开发、打造精品、有机结合、串联成珠、培植亮点、放大优势”的思路，对设立工业旅游的可行性、前景预测、资金预算及存在问题进行讨论整改，形成了以公益参观为主的观光游，以互动 ..

山东兖矿集团杨村煤矿把2011年这一全面实施“十二五”规划的开局年作为推动矿井科学发展的关键年，以科学发展、安全发展、有效发展、和谐发展为主题，精谋篇、细布局，精心绘就“十二五”发展新画卷，为矿井打好打胜十二五开局仗奠定了坚实基础。

该矿充分认清“十二五”开局工作的重要性，改变文风会风，采取多会合一的形式召开五届四次“双代会”、年度工作会、表彰大会，集思广益、坚定信心，科学分析矿井面临的机遇与挑战，制订了以“全员‘零三违’、现场零隐患、 ..

山东兖矿集团兴隆煤庄矿以实现安全生产九周年为动力，立足新起点，定位新目标，把握安全工作新形势，谋划安全管理新思路，落实安全管控新手段，坚定不移地向安全生产十周年目标迈进。

该矿针对安全新形势、新要求和新目标，层层宣传发动，扎实开展安全警示教育和“千日无轻伤”、“安全诚信排行榜”、“百日安全”竞赛系列活动，确保干部职工思想意识不麻痹、工作标准不降低、管理力度不松懈。持续抓好“三项”岗位人员和“四五级联动”安全培训，确保达到“必知必会” ..

学以致用 促进发展

鲍店矿推行“五学法”助学“三本书”

山东兖矿集团鲍店煤矿按照集团公司党委部署，迅速启动《生命第一：员工安全意识手册》、《领导的“方与圆”：洞察人性管理的奥秘》和《为自己，工作到最好》三本书学习活动，积极推行“五学法”，分三个阶段全面掀起读学“三本书”的热潮，为实现矿井新一年健康平稳发展提供坚实的思想保障。

该矿在集团公司安排部署“三本书”学习活动后，迅速组织召开党委中心 ..

山东兖矿集团兴隆庄矿从加强技防、人防、物防入手，不断提高矿区安全保卫和信访稳定工作，精心打造矿区和谐稳定环境，确保职工过一个欢乐祥和、平安的春节。

这个矿加大公共复杂场所、重点要害部位、工广区以及外围路段的巡逻力度和频率，把警力摆在街面和易发案地段，不间断进行巡逻，震慑违法犯罪分子，增强职工群众安全感。继续采取路上巡、点上守、车上跟、门上卡等形式，发现和抓获现行违法犯罪人员。针对冬季消防工作的特点，对全矿重点要害部位和人员密集场所进 ..

山东兖矿集团南屯煤矿工会围绕矿井经济建设，广泛开展群众安全活动，积极拓展“学树练”活动，充分发挥了职工群众在安全生产建设中的主力军作用，有力推动了矿井安全生产和经济建设健康发展。

这个矿开展“立足岗位做贡献，创业竞赛建新功”劳动竞赛活动，发动各单位围绕重点工程、安全管理、班组建设、优质服务、岗位技能开展竞赛,通过深入调研，征集46项方案进行评比，5项方案在全矿推广。举办“劳动竞赛·职工风采”摄影展，征集摄影作品210幅，在公司工会网站发表反 ..

山东兖矿集团南屯煤矿不断加强管理创新，矿井发展活力不断增强，相继获得国家级安全质量标准化煤矿、中华环境友好单位、省现场管理样板企业、省管理创新优秀企业、省安全文化建设示范企业等20余项省部级荣誉。

这个矿评选首届矿级优秀专业技术人才15人、优秀技能人才45人，表彰第四批优秀岗位能手10人、实名操作法7个、第二批“工人先锋号”3个、创新示范岗7个。首先在采掘单位8个主要工种中开展首届岗位操作示范工评选活动。在公司技能比武中取得4个第一、4个第二、3个 ..