管理创新的“里应外合”
——鲁南化工公司部分基层单位承包经营调查 |
——鲁南化工公司部分基层单位承包经营调查 |
济二矿牢固树立“发展要依靠职工、发展是为了职工”的思想,按照“组织起来,切实维权”的工作方针,以发展和谐劳动关系为主线,以建立健全利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障机制为途径,以解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题为重点,不断深化民主管理水平,促矿井和谐稳定发展。 |
第二届全国基层党建创新案例征集活动评选结果于元月17日前揭晓,济二矿党委《实施品牌化管理提升党建工作科学化水平》被评为“第二届全国基层党建创新最佳案例”,成为全国煤炭企业唯一入选最佳案例。 |
东滩矿始终坚持以安全理念为“根”,以安全管理为“干”,以安全环境为“基”,围绕求新、求变做文章,不断探求加强安全文化建设的新方式、新方法,逐步形成了具有东滩特色的安全文化体系,促进了矿井安全生产形势持续稳定。截至元月16日,矿井连续安全生产2471天,安全产煤4989万吨。 |
新年伊始,鲍店矿认真贯彻落实两级公司年度工作部署,科学分析2013年矿井面临的新形势,新任务,坚持立足实际,瞄准高质高效目标,全面绘就新一年发展蓝图。 |
南屯矿不断加强亲情文化建设,注重发挥职工家属在安全生产中的作用,让职工自觉地把安全生产与家庭幸福、企业发展联系起来,增强遵章守纪的自觉性,形成了单位、职工、家属凝爱聚力暖人心的良好局面。 |
“为了矿井高效发展,为了自己的健康安全,为了家庭的幸福美满,我郑重承诺:严格遵章作业,上标准岗,干标准活,做好‘互保联保’,关爱生命,我能安全”……这是元月18日,笔者在北宿矿采煤二区区务公开栏内看到的196份“安全承诺书”中的一份。 |
紧扣关键环节 拉动整体效能 |
深下去 严起来 抓典型 |