高效团队管理有门道
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导读:现代社会并不缺少有能力的人,但每个企业真正需要的是既有能力又富有团队精神的人!没有完美的个人,只有完美的团队,单打独斗的时代已经过去,唯有团队合作方能取得胜利。谭老师希望各个企业都可以塑造出同心协力、蓬勃向上的团队精神! |
前言: |
在瞬息万变的市场环境下,首席执行官在咨询,协商以及作出决策方面对那些久经考验且高效的领导团队变得越来越依赖。然而,计划并指派一个久经考验高效率的领导团队并对其进行培训却充满了意想不到的陷阱。恰当的执行这一任务要求首席执行官必须表现出和处理组织外部事务同样的紧迫感,精准度以及勇气。 |
一轮岗优点: |
雇佣员工的大脑而不是双手--海底捞的员工管理经 |
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面对当前严峻的经济形式,南屯矿以科技创新为突破口,积极研究、推广应用新技术、新工艺、新设备、新材料,有力地提高了矿井科技实力,为矿井经济效益的稳步增长、安全状况的持续稳定增添了全新活力。 |
“综掘机二运游动缓冲床”、“皮带机边梁除锈机”、“高冒区锚固剂放置法”……目前,济三矿群众性技术革新成果层出不穷,围绕制约安全生产、经营管理的难题,主动动脑筋、想办法的岗位技术革新行动已蔚然成风。仅2012年,就有99项技术革新成果、19名优秀岗位能手受到表彰,6项“实名操作法”、8个创新示范岗、10个“工人先锋号”得到命名。 |
济二矿在人事管理、绩效管理等方面下足工夫,管理提升从“根”抓起,通过增强基层管理人员综合素质,强化对标管理提效益,让管理更好地为安全生产服务,创造更大的矿井效益。 |
“与其在瑟瑟寒风中苦捱着期盼春天来临,不如把强身健体当做安然过冬的棉衣”,在东滩矿,这个支撑干部职工精细化管理行动的口号,成为今年以来面对市场需求严重下滑的“御寒”利器。今年前九个月,该矿可控费用比考核降低297万元,完成修旧利废总值1109万元、节约882万元。 |
兴隆庄矿牢固树立“艰苦奋斗、过紧日子”的勤俭意识,严格落实经营管理新措施,强化指标分解落实和严细控制,开展管理创新与经营创效,确保完成四季度经营指标任务。 |