笑看今朝

源头维护 教育引导 关爱帮扶

兴隆庄矿女工委用心为女职工撑起爱心保护伞


兴隆庄矿女工委不断加大维权力度，实现以维护促发展，在发展中实现维护的目标，为女职工撑起爱心保护伞，不断提高女职工的幸福指数，为矿井改革发展发挥半边天作用。

该矿女工委注重源头参与，强化女职工权益维护。在年初召开的职代会上平等协商签订《女职工特殊权益保护专项集体合同》，针对女职工比较关心关注的保护条款，如产 ..

铁运处车务段全力编织党政工团共管安全防护网，定措施、强管理、促落实，确保小月大贡献运输目标顺利实现。

该段通过召开安全专题会议、举办安全知识培训班，教育每名职工牢固树立“安全第一、综合治理、不安全不生产”的观念，认真学习贯彻集团公司的“一个决定四个办法”，着力增强干部职工的安全生产意识，积极开展案例警示教育，严防松懈麻痹思想，不断强化干部职工自主抓安全的主动性、自觉性，针对雨雪天气，进一步强化领导干部24小时跟班盯岗制度的落实 ..

南屯矿严抓节后复工的安全管理，不定期对井上下环境、设备、人员进行“全盘扫描杀毒”，清剿生产现场“隐患”，堵塞安全管理“漏洞”，预防思想“病毒”发作，及时维护职工生命安全健康，确保工作现场安全动态管控，力保实现首季安全生产“开门红”。

“修复漏洞”，根除生产隐患。该矿制订了“一个决定、三个办法、三个意见”，修订完善安全管理制度70项。实施安全管理绩效动态评估，实行分片区考核，安监、企管及各专业动态评估，安监处每日一统计一汇总一评 ..

2013年，兴隆庄矿把精细管理的触角延伸到矿井生产、经营、人力资源等各层面，通过精细标准、优化工艺、细化考核，实现了复杂的事情简单化、简单的事情流程化、流程化的事情定量化、定量化的事情信息化的蜕变，有效降低了生产成本，推动了矿井安全健康发展。

该矿优先实施安全精细化管理，全年以开展“抓基层、严制度、重落实、保安全”主题活动为主线，深化事故案例、安全警示和形势任务“三项”教育。重新明确公布469名班组长，坚持每季度召开一次班组长例会， ..

济二矿工会利用多种渠道，采取多项措施，全方位提升职工技能水平。

拓展信息渠道，广纳建言献策。该矿工会通过设立意见箱、建立QQ群、公布电话、发送手机短信、简报投稿、面对面交流、民主生活会等形式广泛收集职工意见和建议，并进行分类整理。同时，发挥青年职工的作用，通过召开青工专题座谈会，主要针对安全生产、组织管理、廉政建设等方面建言献策，收集合理化建议，对采纳的给予奖励。

开展技能竞赛，提高技术水平。该矿工会每年围绕矿井安 ..

针对当前特殊的安全生产形势，济三矿始终把安全放在首要位置，大力强化安全预控，专题召开安全警示教育会，对矿内外各类安全事故进行深入分析点评、深挖根源，严防思想松懈，反麻痹，反“三违”，严管控，消除思想和现场安全隐患，努力做到人人想安全、抓安全、保安全，确保矿井安全生产健康稳定发展。

这个矿认真贯彻两级公司安全生产要求，严抓安全特殊敏感时期的安全管理，强化安全教育，提高干部职工“安全第一”思想意识。2月10日，这个矿专题召开安全警示 ..

春节过后，杨村矿着力加强安全用电管理，组织井下所有涉及到移动变电站操作和使用单位的98名机电维修人员进行矿用隔爆型移动变电站专项培训。

培训一改以往教室培训的形式，将课堂搬到机电设备库，邀请机电专业副总、机修厂电工高级技师对照移动变电站实物，详细讲解移动变电站的工作原理、保护作用、常见问题及解决方法，并将参加培训的98人分成两批进行小班培训，要求每名参训人员对照实物讲清、讲明所学内容，讲不清、讲不明的继 ..

   


兴隆庄矿综掘二队针对春节过后职工思想活跃、工作不易专心的实际，迅速淡化节日氛围，及时召开收心会稳定职工思想，加强安全不放心人排查，确保特殊时期的安全生产工作。　

该队认真贯彻落实矿井安全不放心人排查规定，建立健全职工健康档案，加强班前安全不放心人排查。坚持把20种人纳入安全不放心人排查范围，逐级落实安全不放心人排查责任，从源头防范职工在工作岗位突发疾病等意外事件。根据医院查体结果建立 ..