笑看今朝

“不听从指挥随意进出罐笼的，每人次罚款30元；现场发现隐患不及时汇报处理的，每人次罚款200元……”近日，济三矿在全矿范围内开展“规范行为、标准操作、岗位达标”主题活动，对职工不安全行为施以“重典”，培养全员遵规章、讲标准、求精细的良好习惯，有效遏制了职工习惯性违章现象，进一步提升现场安全管理效能，增强矿井的安全风险预控能力。

为培养职工良好的操作行为，这个矿从规范全员安全行为养成入手，从上下井、大巷行走、乘车、交接班、岗 ..

南屯矿工会围绕“融入中心、服务大局”工作理念，强化群策群力，全面发挥群体参与安全生产和经营管理的智慧和力量，积极发挥活动载体优势，全方位编织群众安全防护网。

这个矿工会加大群监网员的培训力度，每月召开一次群监工作例会，每季召开一次群监工作会议，每季对成绩突出的优秀群监员、群监组进行奖励,每年一次脱产培训。加强对群监网员的日常管理，上岗群监网员必须在班前到井口进行签到，班中大胆监督，不让事故、“三违”发生在自己身边，班后 ..

面对当前严峻形势，济东物业服务中心把节支降耗、挖潜提效作为重要工作之一，变挑战为机遇，化压力为动力，积极应对宏观经济形势不利影响，通过多项应对举措，以组合拳的形式努力提高经济效益，为完成全年经营指标打下坚实的基础。

该单位认真贯彻落实集团公司系列会议精神，及时通过电子显示屏、标语、QQ、黑板报等平台广泛宣传当前的经济形势，增强全员的责任意识，并组织开展“建言献策增效益”群众问计问策活动，引导干部职工从身边点滴小事做起，从生产的每一道工 ..

物资供应中心以提升供应服务能力水平为出发点，严格管理，强化措施，多点发力，切实满足生产单位供应需求，不断提升客户的满意度。

该单位始终将提升客户满意度工作作为提升供应服务、满足生产单位安全生产的基础性工作。春节过后，他们及时组织业务部门协同各驻矿供应站、矿井相关负责部门迅速深入一线生产单位，详细了解矿井生产物资的需求以及产品质量等情况，充分掌握当前物资需求及消耗规律，提高计划的准确率，避免重复计划和错误计划现象的发生。 ..

作风改进 作用发挥 素质提升 困难帮扶

济三矿党委“四项长效机制”建设夯实党建“双基”



2014年，济三矿党委致力于夯实党建基层基础工作不动摇，创新方式方法，积极构建领导班子作风建设、党员作用发挥、青工素质能力提升、困难群体关怀帮扶“四项长效机制”，进一步深化党组织的领导核心作用，筑牢推动矿井改革发展的坚强保障。

构建领导班子作风建设长效机制。该矿党委认真落实党管干 ..

兴隆庄矿扎实推进“公开承诺、履职践诺”主题教育活动，从实际入手，注重承诺的实践性，看重承诺的实际效果，不断强化全体党员、管理人员作风建设，加强党风建设和反腐倡廉工作，以优良的党风、政风来确保矿井2014年各项目标任务的实现。

2月20日，该矿综合中心党政负责人首先在全体党员、职工群众中进行公开承诺和履职践诺，至此，该矿“公开承诺、履职践诺”主题教育活动拉开了帷幕，同时，矿纪检监察部门要求2月28日前，矿井各单位领导班子、党政主要 ..

杨村矿党委把2014年作为深入学习贯彻党的十八届三中全会精神、推动矿井深化改革的关键时期，以落实党委工作责任为总抓手，主动适应矿井改革发展新形势新要求新任务，不断加强和改进企业党建和思想政治工作，解放思想、凝聚共识，发挥优势、克难攻坚，努力打造“安全高效、富民强企”幸福杨村升级版。

该矿党委以矿井年度经济建设“1152470”目标为中心，以“深化改革年”系列活动主线，以打造“幸福杨村”升级版为品牌，着力强化干部职工居安思危的忧患意识、时不我待的 ..

聚光青工焦点 突出时段重点 创新教育亮点

兴隆庄矿青年安全教育锁定“三点”助力安全生产


兴隆庄矿团委着力构建全方位、立体式、现代化青年安全教育工作格局，聚光青工焦点、突出时段重点、创新教育亮点，引领广大团员青年在矿井安全生产、改革发展中成长成才、建功立业。

该矿团委围绕团员青年人生观、价值观与道德认知，企业归属感与认同感，个人发展目标与诉求，青年在“四风 ..

面对第13个安全年目标，山东兖矿集团兴隆庄矿强化生命至上理念，以稳定、饱满的心态，“快马加鞭”不松懈，切实做到一切工作都为安全服务，一切工作都为安全让路，矿井呈现出安全稳定健康的发展态势。截至2014年2月24日，该矿实现连续安全生产4560天。

安全肯于接招。该矿针对群众路线教育实践活动中职工反映的“三违”处罚过重的问题，及时在年初安全一号文中取消了当月首次一般“三违”的处罚，将罚款变为以批评教育为主，而突出对严重“三违”及当月二次“三违”现象 ..